河北平山：用“三道加法”交出人才招引“高分答卷”

今年以来，河北省石家庄市平山县锚定县域高质量发展和乡村振兴核心目标，创新探索“政府+企业+高校”三维联动人才工作模式，构建“政府搭台、企业赋能、高校育人”一体化工作格局，多方位精准引才、系统育才、暖心留才，奋力交出“高分答卷”，为革命老区人才工作提供实践路径和经验借鉴。

坚持政企联动，做大“政府+企业”聚变效应，夯实人才集聚“基本盘”。平山县变“单打独斗”为“兵团作战”，构建“党政搭台、企业唱戏”的引才格局。一是健全机制强统筹。专门成立县级人才工作领导小组，统筹推进全县人才政策谋划、制定、落实等工作，依托人才服务中心、人才开发交流中心两个平台，专门负责企业对接、岗位推介、政策宣讲等工作；二是完善政策强支撑。构建“1+N”立体化人才政策体系，以《平山县关于高质量建设人才强县的实施意见》为总纲领，配套出台多项政策，从住房保障、荣誉激励、职称评定等方面细化扶持举措，持续增强人才政策的吸引力；三是精准对接强实效。整合全县资源，组建县域人才供需联合体，动态更新紧缺人才目录库，积极探索“线上+线下”联动就业服务，依托就业服务公众号、智慧就业平台，常态化推送优质岗位信息。

坚持产教融合，做深“企业+高校”精准对接，打通人才供需“快车道”。 平山县变“求职招聘”为“定制培养”，推动产业链与教育链衔接，实现人才从“校门”到“厂门”。一是探索订单式人才共育机制。推动企业与高校建立长期合作关系，将企业的项目研发、专利开发与高校教学教研、实训实践深度融合，学生入学即入职、毕业即上岗，实现校企生三方共赢；二是探索互嵌式资源共享机制。搭建多层级校企合作载体，推动高校在县域重点企业挂牌设立“教师实践工作站”“学生实习基地”“技能鉴定中心”，把企业生产技术难题转化为高校教学科研课题；三是探索精准化招引机制。精准对接主导产业紧缺人才需求，打通县域企业与优质高校人才资源对接渠道，依托数字化平台，将企业岗位和人才信息一网公示、精准匹配，推动人才招引从传统“单向招聘”升级为智能化“多维精准洽谈”。

坚持校地携手，做优“政府+高校”赋能跃升，激活人才储备的“源头水”。平山县变“单向输血”为“双向赋能”，依托高校资源，厚植老区情怀，推动稳岗就业。一是打好红色牌，凝聚归乡向心力。常态化开展老区精神高校行活动，多方位宣传平山红色历史、红色资源、红色精神，吸引广大青年人才扎根老区、建功平山；二是打好情怀牌，构建人才引育链。建立完善平山籍在外人才资源库，常态化跟进联络、精准对接需求，组织大学生开展“三下乡”、志愿服务、课题调研等实践活动，持续释放“回乡有岗位、创业有扶持、发展有空间”的信号，推动人才回流；三是打好岗位牌，拓展用才实践地。整合优化资源，稳步增加三支一扶、特岗教师、公益性岗位招募数量，让更多人才“有岗可选、有位可为”；四是打好待遇牌，筑牢人才定心盘。全面落实人才绿卡制度，细化落实住房补贴、人才公寓、医疗保障、文旅优惠等政策，用心用情解决人才后顾之忧，让各类人才在平山安身安心、立业兴业。（平山县人力资源和社会保障局供稿）